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북리뷰!

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정신건강복지법(정신건강 증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률) 제2조 5항 정신질환자에 대해서는 입원 또는 입소(이하 "입원"등이라 한다)가 최소화되도록 지역 사회중심의 치료가 우선적으로 고려되어야 하며, 정신건강증진시설에 자신의 의지에 다른 입원 또는 입소(이하"자의입원등"이라 한다)가 권장되어야 한다. 제3조(정의)이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. "정신질환자"란 망상, 환각, 사고나 기분의 장애 등으로 인하여 독립적으로 일상생활을 영위하는데 중요한 제약이 있는 사람을 말한다. 4. "정신건강증신시설"이란 정신의료기관, 정신요양시설 및 정신 재활시설을 말한다. 5. "정신의료기관"이란 주로 정신질환자를 치료할 목적으로 설치된 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 기관을 말한다. 가. 의료법에 다른 의료기관 중 제19조 1항 후단에 다른 기준에 적..
사회복지실천의 개념 및 정의 사회복지실천의 목적과 목표 : 모든 사람의 삶의 질 핀커스와 미나한의 경우 사람들이 문제를 해결하고 처리하는 능력을 향상시키는 것이라고 보았다. 사람들에게 자원과, 서비스, 기회를 제공해 주는 체계와 연결시키는 것이라고 보았다. 체계들의 효율적이며 인간적인 작동을 증진시키는 것 그리고 사회정책의 개발과 개선에 이바지하는 것으로 보았다. 미국 사회복지사협회(NASW)에서도 마찬가지로 개인의 삶의 질이 향상시키는 것과 사회구성원의 사회적 기능 증진(사회관계의 조성)을 사회관계의 조성을 중심적으로 보았다. 사회구성원이 사회에서 필요한 자원과 서비스그리고 기회를 적절히 잘 이용하면서 사회적관계를 맺어나간다면 사회적 기능이 증진되었다고 볼 수 있지 않을까? 사회복지실천의 기능 개인이 자신의 문제를 해결하거나 다루..
조직문화 인적자원관리 조직문화 조직구성원이 공유하고 있는 신념, 가치관 행위규범, 행동양식으 조직구성원의 행태와 조직 전체의 행태에 영향을 주는 근본 요소이다. 조직문화의 일반적인 기능 조직문화는 조직구성원들을 결속시켜 주는 공유가치 및 의미체계의 기능을 가지고 있기 때문에 구성원 행동의 당위성과 방향을 제시하거나 행위를 유발시켜주는 사회적인 힘을 부여한다. 야유회나 체육대회 사내홍보물을 통해 조직문화를 유지할 수 잇으며 조직문화 형성은 조직설립자나 최고경영자의 경영이념과 철학이 가장 많은 영향을 미친다. 인적자원관리충원> 모집과선발> 임명>오리엔테이션>평가>승진> 해임의 단계가 있으며조직이 필요로 하는 인력의 양과 질을 획득하여 최대로 활용하며, 잠재적인 인력의 부족현상과 과잉상태를 예측하고 적절히 대응하는 것이다. 능력있..
예산 편성 방식 평가의 방식 사회복지서비스전달체계 품목별 예산 [통제] 구입하고자 하는 물품 또는 서비스별로 편성하는 예산을 말한다 투입 중심의 예산이며 전년도 예산이 주요 근거가 되고 점증주의적 예산 방식을 채택하고 있다. 회계계정별로 구입품목별로 편성하며 통제적 기능이 강하고 회계자에게 유리한 예산 방법이다. 그러나 지출근거를 명확히 하므로 예산 통제에 효과적이지만 신축성을 저해할 수 있으며 예산 증대의 정당성 부여의 희박하기 때문에 증감이 어렵고 결과나 목표달성에 대한 고려부족하며 사업 내용을 알기 어렵다. 성과주의 예산 활동을 기능별 또는 프로그램 별로 구분한 후에 이를 다시 세부프로그램으로 나누고 각 프로그램의 단위원가와 업무량을 계산 편성하는 예산이다. 과정 중심의 예산이며 평가의 기준 노력성(프로그램 활동의 양) 서비스에 투입된 노력의 양 ..
사회복지조직의 유형화에 따른 구분 사회복지조직의 유형화에 따른 구분'업무의 통제성에 따른 분류이며 smith에 의한 분류이다. 관료조직으로 관료제적 속성을 지닌 합리적인 통제체제의 조직이며 업무에 있어서 게층적인 권위구조, 명확하고 전문화된 분업 기술에 의한 신분보장이 된 구조이다. 일선 조직은 조직의 주도권이 일선 업무 단위에 존재하며 사무단위의 통제가 어려운 조직이다. 전면통제조직은 클라이언트에 대한 강한 통제권을 가지는 조직이다. 주로 정신병원, 기숙사, 교도소, 요양시설이 있다. 투과성 조직은 자발적으로 참여하며 사생활에 침해를 받지 않고 조직의 활동이 거의 노출되지 않는 조직을 말한다. 개인의 주체성을 강조하고 업무수행의 개별화가 특징이다. 사회복지조직의 조직구조와 설계 조직화의 방법 : 과업의 부문화 (업무의 세분화) 조직 단..
수직조직과 수평조직 사회복지조직의 유형화 과업의 분화정도(복잡성) 수직조직이란? 명령복종관계를 가진 수직적이고, 계층적 구조를 형성하면서 직접 결정, 집행하는 기관으로써 권한과 책임의 한계가 명확하다. 결정의 수직구조로 되어있어서 신속하고 강한 통솔력을 지니고 있다. 조직 안정성 확보를 할 수 있다. 책임자의 주관적 독단적결정과 조치로 조직이 경직 되고 업무량이 과중될 수 있다. 수평조직이란? 막료조직, 참모조직이라고도 하는데 수직조직이 그 기능을 우너할하게 수행할 수 있도록 지원, 조정, 촉진함으로써 조직 목표의 달성에 간접적으로 공한하는 기관이다. 행정 지연의 우려가 있으며 조직간 책임전가 가능성이 높고 조직 간 권한과 책임한계를 둘러싼 갈등을 야기할 가능성이 높다. 집권성에 따른 구분 권한의 배분정도(집권화) 조직에서 재량적으로 할 수 있..
공적 연금의 이해 사회보장 증진을 위해서 보건복지부 장관은 5년마다 사회보장 기본계획을 수립한다. 사회서비스는 국가와 지방자치 단체에의 책임으로 시행하는 것을 원칙으로 한다. 고용보험의 가입대상은 근로자를 사용하는 모든 사업, 적용단위는 사업 또는 사업장이며 적용제외 사업을 제외한 근로자를 1인 이상 사용하는 모든 사업 또는 사업장 사업주와 근로자 모두가 보험가입자이며 근로자는 보험가입자가 되는 동시에 피보험자이다 자영업자도 피보험자에 해당 적용제외 근로자는 65세 이상인자에 한하며 고용안정 직업능력개발사업은 적용한다. 고용보험사업과 급여에 대해서 실업급여사업(구직급여+취업촉진수당)이 있다. 실업급여사업은 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직활동을 위하여 급여를 지급하는 ..
사회복지정책의 할당원칙 자산조사는 욕구의 경제적 기준에 근거를 둔 개인적 할당에 기초한다. 재화나 서비스를 구입할 능력이 없음을 나타내는 증거에 기초하며 노령이면 노령, 아동이면 아동 인구학적 기준으로 규범적 판단하고 그 사람들에게 급여를 지급하는 것을 말한다. 보상이란 사회에 특별한 기여한 사람들이거나 형평성을 회복하기 위한 준거에 기반을 둔 범주적 할당에 기초한다. 진단적 차별은 전문가의 분류나 판단에 근거하여 급여를 제공하고 욕구의 기술적 진단에 기반을 개인적 할당에 기초한다. 대상은 개인이며 개별사례에 대해 전문가가 어떤 재화또는 서비스를 특별히 필요하는지를 판단하는 것이다. 규모의 경제 효과란 재화나 서비스를 대규모로 생산, 공급하는 경우 그 생산, 공급비용을 줄일 수 있는 효과를 의미한다. 현물급여는 규모의 경제 효..

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