사회복지사의 가치와 윤리 정리

가치라는 것은 대다수의 사회구성원이 바람직하다라고 믿는 신념입니다. 옳고 그른것이 아닌 선호의 개념입니다. 

 

레비는 3가지 범주로 가치를 나누어 설명하였는데요

 

사람 우선 가치 : 인간에 대한 바람직한 생각

사회복지는 사람을 대상으로 하는 사회복지! 사람에 대한 어떤 가치를 가지고 있어야 하며 태어나면서 존중받을 권리를 갖고 있으며 어떠한 사람도 이러한 권리를 해칠 수 없는 권리!

 

사회복지사라면 갖고 있어야 할 가치! 클라이언트를 인정해주고 권한을 인정해주고 인간의 타고난 가치와 존엄에 대해서 믿음을 갖고 있는 것!   (포기해! 그 사람은 틀렸어가 아니라 변화할 가능성이 있고 희망이 있다고 보는 것!) 

 

사람에 대해서 부정적으로 보는 것이 아니라 강점을 갖고 있고 변화가능성을 내포하고 있다고 보아야 한다. 

 

결과우선의 가치 : 인간을 위한 바람직한 결과를 말하며 인간에게 바람직한 결과가 무엇인지 알려주는 가치입니다. 서비스가 제공된 이후에 바람직한 성취를 위해서 필요한 가치입니다.

 

부적절한 교육, 주택문제 , 사회문제를 제거해줌으로써 인간이면 인간다운 생활을 할 수 있는 상태 이러한 결과가 되는 것으로 보고 있으며 이러한 것이 결과 우선의 가치입니다. 

 

인간을 위한 바람직한 결과가 도출 되겠금. 주는 가치!  

 

차별을 금지하고 결과도 공정하고 누구에게나 비슷한 결과가 나타날 수 있게 해주는 것입니다. 

 

수단우선의 가치 : 사람우선 가치를 실현 시켜주는 수단적 가치라고 볼 수 있습니다. 서비스를 수행하는 방법과 도구에 대한 가치이며 인간을 존중하고 인간의 존엄성을 인정해서 이사람을 다루고 대해야 한다는 것! 클라이언트를 다루는 태도나 방법에 대해서 말하는 것이 수단 우선의 가치 

 

예를들어서 

자기결정권을 존중하며, 클라이언트에 대해서 비심판적 태도를 갖는 것이 모두 수단이 되는 가치입니다. 

 

 

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윤리

 

가치는 방향을 결정해주지만, 그에 따라 윤리가 결정이 됩니다. 가치가 선행이 되고 윤리가 그 이후에 결정된다고 기억해둡시다!

 

가치가 정해지면서 윤리가 정해지게 됩니다. 

 

사회복지실천 윤리의 필요성

 

사회복지자신을 보호하는 기능도 있지만 클라이언트를 보호하는 기능도 있습니다. 이러한 윤리나 윤리강령은 법적인 기능은 없습니다. 당연히 전문가로서 지켜야할 도리인 것이지 법적인 제제가 가해지는 것은 아닙니다! 

 

- 가치는 사회의 분위기에 따라 가변적인 특징을 가지고 있습니다.

- 자녀가 자살 계획이 있다(클라이언트의 생명을 위협하거나 타인의 생명을 위협하는)면 비밀보장의 원칙보다는 생명보호 원칙에 따라 윤리적 상대주의 원칙을 고려해봐야 합니다.(예외가 있다.) 예외 없이 꼭 지켜야하는 것은 윤리적 절대주의로 보는 것입니다.  

 

 

윤리적 갈등 윤리적 딜레마 5가지

 

사회복지사가 전문가로서 지켜야할 의무들이 서로 충돌하는 것입니다. 어떤 선택을 해야할지 헷갈릴때 전문가들이 지침을 정해놓았습니다. 왜 어떤 결정을 내려할 지 굉장히 헷갈리게 되는 딜레마 상황! 어떤 경우가 있을까요?

 

①가치의 상충

 

사회복지사는 사회복지 전문직의 가치를 지켜야합니다. 그렇지만 가치가 대립할 경우가 있는데요. 비밀을 보호해주자니, 생명이 위험해지는 경우! 

 

②의무의 상충 

각기 상이한 요구를 하는 기관과 클라이언트 관계에서 딜레마를 경험하는 경우입니다. 

- 클라이언트에게 지켜야할 의무와, 기관에게 행해야할 의무가 충동하는 경우가 있습니다. 어떤 의무를 더 지켜야할 지 어려운 경우가 있는데요. 이럴 때에도 가치의 상충이 일어날 수 있습니다. 

 

③클라이언트체계의 다중성

 

클라이언트 문제는 개인 한사람의 문제가 아니라 굉장히 복잡하게 얽혀져있는 상황이 있습니다. 

아버지, 어머니, 친척, 학교, 지역사회, 선생님 다 관계가 복잡하게 얽혀 문제가 일어나게 되기 때문에 누구에게 우선하여 판단하여 개입을 해야할 때 딜레마에 빠질 수 있습니다. 

 

④결과의 모호성

 

사회복지사가 어떤 결정을 내려야하는데 과연 이 판단이 시간이 지나서 클라이언트에게 어떤 결과가 일어날지 판단이 어려워지는 경우가 있는데요. 현재로선 굉장히 좋은 판단이지만 시간이 지났을 때에도 도움이 되는가를 생각해보았을 때 아닐 수 있는데 이때 사회복지사가 판단을 내리는데 곤란할 수 있는데 이를 결과의 모호성이라고 합니다. 

 

⑤능력 또는 권력의 불균형

 

사회복지사와 클라이언트의 관계가 권력적으로 평등하지 않기 때문에 생기는 갈등 이것이 바로 힘, 또는 권력의 불균형 때문에 생기는 갈등입니다. 사회복지사는 전문직 지식과 기술을 갖고 있기 때문에 이 자체로 사회복지사에게 기대기 때문에 스스로 자기결정권을 포기하는 경우가 있기 때문에 문제가 됩니다. 이러한 경우 사회복지사가 갈등을 겪을 수 있습니다!

 

 

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